【助成金を活用しよう！】中小企業で利用できるキャリアアップ助成金とは？
カテゴリ：記事コンテンツ
キャリアアップ助成金とは？
キャリアアップ助成金とは、派遣社員やパート・アルバイト等の非正規雇用の方のキャリアアップを目的とした助成金です。
非正規雇用の方を正社員にしたり、待遇改善を行った企業には、助成金が支給されます。
キャリアアップ助成金には７つのコースがあり、以下のとおりです。
■キャリアアップ育成の助成金のコース
| 助成金の目的 | コースの名称 | 助成金支給の要件 |
|---|---|---|
| 正社員化の支援に関するコース | 正社員化コース | 非正規雇用の方を正社員にしたり、直雇用を行う。 |
| 障がい者正社員コース | 障がいを持つ非正規雇用の方を正社員等で雇用する。 | |
| 処遇改善に関するコース | 賃金規定等改定コース | 非正規雇用の方等の基本給の規定等を改定し2パーセント以上あげる。 |
| 賃金規定等共通化コース | 非正規雇用の方と正社員の共通の賃金規定等を新たに規定・適用する。 | |
| 賞与・退職金導入コース | 非正規雇用の方を対象とした賞与・退職金制度を導入し、支給したり、積み立てを実施する。 | |
| 選択的適用拡大導入時処遇改善コース | 選択的適用拡大の導入に伴い、短時間労働者の意向を大切にし、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取り組みを実施する。 | |
| 短時間労働者労働時間延長コース | 非正規雇用者等の週所定労働時間を3時間以上延長し、社会保険の適用とする。 |
※厚生労働省HP「キャリアアップ助成金」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html）を参考
上記の表をご確認いただければお分かりのとおり、キャリアアップ助成金は大きく「正社員コース」と「処遇改善コース」に分けることができ、更に7つに細分化されています。
助成金の利用を検討する際には、どのコースなら会社として実施できるかを考える必要があります。
キャリアアップ助成金が利用できる会社とは？
キャリアアップ助成金を利用できる会社や個人事業主は中小企業事業主に限定されます。
範囲としては以下の表のどちらかに当てはまる必要があります。
■キャリアアップ助成金を利用できる中小企業主の範囲
| 業種 | 資本金・出資金額 | 常時雇用する雇用人数 |
|---|---|---|
| 小売業 | 5,000万円以下 | 50人以下 |
| サービス業 | 5,000万円以下 | 100人以下 |
| 卸売業 | 1億円以下 | 100人以下 |
| その他の業種 | 3億円以下 | 300人以下 |
※雇用人数は基本的に2か月を超えて雇用される者で、週当たりの所定労働時間がその事業主に雇用される者と概ね同等である者をいいます。
この他にも、実際に支給してもらうには、キャリアアップ育成管理者を置く必要があったり、適用者ごとにキャリアアップ計画の作成を行ったり等、さまざま対応する必要があります。
助成金にお悩みなら中山戦略労務事務所にご相談ください
今回はキャリアアップ助成金の概要について確認を行いました。
キャリアアップ助成金は要件に当てはまっており、申請のとおりに取り組めば、募集枠を気にすることなく助成金を支給してもらうことができます。
しかし一方で申請する前にはコースにあったキャリアアップ計画の策定等さまざまな対応が必要となります。
中山戦略労務事務所では、ご相談者さまのご意向に沿った助成金のアドバイスやサポートを行なっております。
事務所を構えております札幌市を中心にご相談を承っておりますのでお困りの際はぜひ一度ご連絡ください。